هل التواصل خارج دوام العمل يستحق أجر إضافي؟ استشاري في وزارة الموارد البشرية السعودية يوضح
هل التواصل خارج دوام العمل يستحق أجر إضافي؟ استشاري في وزارة الموارد البشرية السعودية يوضح

في حديث لأحد البرامج التلفزيونية، أكد استشاري وزارة الموارد البشرية محمد القصير بأن نظام العمل بالمملكة لا يسمح بالرسائل خارج الوقت المحدد للدوام الرسمي،  وأكد أن إرسال الرسائل للموظف خارج وقت الددوام الرسمي لا يجوز إلا في حالات معينة مبرر لها، وبدوره أوضح أن التواصل خارج وقت العمل يحتسب كـ “أوفر تايم” أي يصنف كوقت عمل إضافي مهما كانت وسيل التواصل سواء عبر تويتر أو البريد الإلكتروني أو عبر تطبيق الواتس آب.

التواصل خارج دوام العمل يستحق أجر إضافي 

أوضح القصير في حديثة أم كل تواصل خارج إطار العمل يندرج تحت قاعدة “ساعات العمل الإضافية” ومن هنا نستنتج أن أي تواصل خارج وقت العمل يتطلب أجر إضافي، وهو حق أصيل للموظف وعلى كل أصحاب العمل معرفة ذلك عين المعرفة.

الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية قد تلقت سؤالاً على حسابها الرسمي على موقع التغريدات القصيرة تويتر كشفت فيه عن تفاصيل هذا الأمر،  وأشارت إلى ساعات العمل الإضافية مؤكدة أنه لابد على صاحب العمل أن يبادر بدفع أجر إضافي للعامل، ويتم احتساب ذلك من خلال اعتبار أن ساعات العمل الإضافية يساوي أجر مضاف إليه 50% من أجره الأساسي.

وأضافت الوزارة بأنه إن كان التشغيل في المؤسسة يعتمد على المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فيتم احتساب الساعات التي تزيد عن الساعات المخصصة للعمل إسبوعياً بأنها ساعات عمل إضافية، أما عن ساعات العمل التي يتم إضافتها في الأعياد والعطل الرسمية تصنف أيضاً بأنها ساعات عمل إضافية.

ساعات العمل التي أقرتها وزارة الموارد البشرية 

والجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمي الاجتماعية قد أعلنت في وقت سابق عن ساعات العمل المقررة يومياً وأسبةعياً في القطاع الخاص، وذلك حسب ما كشفت عنه في تصريحاتها من قبل على أحد المواقع التابعة لها، إذ أكدت بأنه لا يجوز تشغيل العامل بشكل فعلي أكثر من 8 ساعات خلال اليوم الواحد، إلا إذا اعتمد صاحب العمل على المعيار اليومي أو حتى أكثر من 48 ساعة في الأسبوع الواحد إذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.